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看護師、介護職、保育士、臨床検査技師。同じ「医療・福祉」というくくりでも、職種が違えば求人の探し方も、面接で見られるポイントもかなり変わります。総合型の転職サイトに登録してみたものの、通勤圏外の求人ばかり出てきて手が止まってしまった、という話もよく聞きます。
この記事では、公的な調査データで医療・介護・保育の現場の状況を整理したうえで、職種ごとに特化した転職支援サービスを比較表で並べて紹介します。数字はすべて出典を明記しているので、気になる部分は元の資料も確認してみてください。
データで見る、医療・介護・保育の現場のいま
同じ介護分野でも、職種によって離職率は違う
公益財団法人介護労働安定センターが毎年実施している「介護労働実態調査」の令和7年度版では、介護事業所で働く7職種について、それぞれの離職率が公表されています。
同じ事業所の中でも、サービス提供責任者や生活相談員の離職率が7％台なのに対し、看護職員は14.6％と倍近い開きがあります。「介護業界は辞める人が多い」とひとくくりにされがちですが、実態は職種によってかなり違うことがわかります。
なお同調査では、訪問介護員・介護職員を合わせた2職種計の離職率は12.4％で前年度と横ばい、採用率は14.6％でした。厚生労働省「雇用動向調査」の令和6年の産業計の離職率が14.2％なので、介護分野の離職率が全産業より突出して高いわけではない、という点も押さえておきたいところです。
看護職は「新卒」と「既卒」で離職率が倍近く違う
日本看護協会が2026年3月に公表した「2025年 病院看護実態調査」では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％でした。これを採用区分別に見ると、傾向がはっきり分かれます。
既卒採用の看護職員の離職率は16.1％で、新卒採用の8.4％の約2倍です。つまり中途で入った人ほど、その職場に定着しづらい傾向がある、ということになります。転職先を選ぶときに、条件面だけでなく「入ったあとに続けられそうか」まで確認しておく必要がある理由がここにあります。
同じ調査では、看護職として働き続けるために重要視することとして「業務や役割、責任に見合った賃金額である」が53.6％で最も高く、次いで「休みがとりやすい」49.6％、「職場の人間関係が良い」48.5％と続いています。給与だけでなく、休みの取りやすさや人間関係が同じくらい重視されている点は、求人票を読むときのヒントになります。
現場が感じている不満は「人手」と「賃金」に集中している
介護労働実態調査の労働者調査では、労働条件や仕事の負担についての悩み・不安・不満も聞いています。
「人手が足りない」が52.3％で群を抜いて高く、次が「仕事内容のわりに賃金が低い」の38.1％です。同調査では事業所側の回答として、従業員が不足していると答えた事業所が65.8％（訪問介護員に限ると82.9％）にのぼっており、働く側の実感と事業所側の認識はおおむね一致しています。
裏を返せば、人員体制がどうなっているかは面接で聞いても不自然ではない、よくある確認事項だということです。1ユニットあたりの職員数、夜勤の人数、直近1年の退職者数あたりを聞いておくと、入職後のギャップを減らせます。
医療・介護・保育で「職種特化型」を使う意味
総合型の転職サービスにも医療・福祉の求人はありますが、職種特化型のサービスには次のような違いがあります。
- 資格と経験の読み替えができる：病棟の科目、施設の類型（特養・老健・有料）、保育所の規模など、履歴書だけでは伝わりにくい経験の中身を前提知識として理解してもらえる
- 非公開求人が職種に寄っている：総合型では母数に埋もれがちな地域の中小規模の求人が拾いやすい
- 職場の内情を聞きやすい：人員体制や離職状況など、求人票に出てこない情報を担当者が持っていることがある
一方で、特化型は求人の総数では総合型に及ばないこともあります。今の職場を続ける選択肢も残したまま、まずは1〜2社に登録して情報を集める、くらいの使い方が現実的です。
職種別・医療介護福祉の転職支援サービス比較
ここからは、職種ごとに使えるサービスを4つ紹介します。まず全体像を表にまとめました。どれも登録・相談は無料です。
| 対象職種 | サービス名（運営会社） | 主な求人領域 | こんな人に向く |
|---|---|---|---|
| 看護師 | ナースJJ 株式会社JJメディケアキャリア |
病院・クリニック・訪問看護・施設内看護 | 勤務形態（夜勤の有無・日勤のみ）から絞り込みたい人 |
| 介護職・ケアマネジャー | クリックジョブ介護 ライフワンズ株式会社 |
特養・老健・有料老人ホーム・訪問介護・デイサービス | 施設類型ごとの違いを比べながら探したい人 |
| 保育士 | 保育エイド 株式会社サクシード |
認可保育園・小規模保育・企業内保育 | 給与より職場の人間関係や雰囲気を重視したい人 |
| 診療放射線技師・臨床検査技師 | ドクターネットエージェント 株式会社ドクターネット |
病院・健診センター・画像診断関連 | 求人数が限られる職種で、母数を確保したい人 |
以下、それぞれのサービスについてもう少し詳しく見ていきます。
看護師向け：ナースJJ（株式会社JJメディケアキャリア）
ナースJJは、株式会社JJメディケアキャリアが運営する看護師向けの転職サイトです。病院だけでなく、クリニック、訪問看護、介護施設内の看護職まで幅広く扱っています。前述のとおり既卒採用の看護職員は離職率が高い傾向があるので、条件だけで決めず、勤務体制や配属先の状況まで担当者に確認しておくことをおすすめします。
介護職向け：クリックジョブ介護（ライフワンズ株式会社）
クリックジョブ介護は、ライフワンズ株式会社が運営する介護職向けの求人サービスです。特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、訪問介護、デイサービスと、施設の類型ごとに働き方が大きく変わるのが介護職の特徴です。介護労働実態調査で「人手が足りない」が最多の悩みだったことを踏まえると、応募前に職員配置の状況を確認しておく価値は大きいはずです。
保育士向け：保育エイド（株式会社サクシード）
保育エイドは、株式会社サクシードが運営する保育士向けの転職支援サービスです。人間関係の良い職場を紹介することを打ち出しているのが特徴で、園の雰囲気や職員構成を重視して探したい人に向いています。園の規模や運営方針によって働き方がかなり変わる職種なので、見学の可否も含めて相談してみるとよいでしょう。
診療放射線技師・臨床検査技師向け：ドクターネットエージェント（株式会社ドクターネット）
ドクターネットエージェントは、診療放射線技師と臨床検査技師に特化した転職エージェントです。この2職種は求人の絶対数が看護師や介護職ほど多くないため、総合型のサイトでは希望の条件に合う求人を見つけにくいことがあります。専門特化のサービスを併用する意味が大きい職種です。
登録する前に整理しておきたい3つのこと
1. 辞めたい理由を「条件」と「関係性」に分ける
介護労働実態調査によると、直前の仕事が介護関係だった人がその仕事を辞めた理由は「職場の人間関係に問題があったため」が27.3％で最多でした。賃金や勤務時間の問題であれば求人票の条件で比較できますが、人間関係が理由の場合は条件を並べても解決しません。どちらが主な理由なのかを先に切り分けておくと、担当者に伝える内容が具体的になります。
2. 通える範囲と勤務形態の下限を決めておく
同調査で、現在の職場に就職した理由の最多は「通勤が便利だから」で51.8％でした。通勤時間の上限、夜勤の可否、希望する勤務日数の下限をあらかじめ数字で決めておくと、紹介された求人を判断しやすくなります。
3. 在職中なら、面談の時間を先に確保する
シフト勤務だと日中の面談が取りにくいことがあります。オンライン面談や夜間対応が可能かどうかは、登録時に確認しておくとスムーズです。
関連書籍
看護師の転職について、キャリアの考え方から実際の進め方までを一冊で追いたい人には、きたじーさん・白石弓夏さん・かげさんによる『看護師さんが転職を考えたらはじめに読む本』（KADOKAWA）があります。イラストや漫画を交えて、自己分析から内定後までの流れが整理されています。
よくある質問
Q. 特化型と総合型は、どちらか一方に絞るべきですか？
絞る必要はありません。求人の母数を確保するなら総合型、職種特有の事情を相談するなら特化型、という使い分けが一般的です。ただし登録先を増やしすぎると連絡の管理が大変になるので、最初は2〜3社程度から始めるのが扱いやすいと思います。
Q. 資格取得の見込み段階でも登録できますか？
サービスによって扱いが異なります。国家試験の合格発表前でも相談を受け付けているところもあれば、資格取得後を前提とするところもあります。登録時に現在の状況を正直に伝えて確認するのが確実です。
Q. 在職中であることは職場に知られませんか？
転職支援サービスが本人の同意なく現在の勤務先へ連絡することは通常ありません。ただ、地域が狭い業界では応募先経由で伝わる可能性があるため、応募を避けたい法人がある場合は事前に担当者へ伝えておくと安心です。
参考
新卒で入った会社を1年で辞め、情報がないまま手探りで転職活動をした経験があります。その後HR・人材業界で7年間、採用や転職支援の現場に携わってきました。「知っていれば防げた遠回り」を減らせるよう、業界で得た知見とデータをもとにした転職・キャリアの情報をこのブログで発信しています。エージェント選びや書類の書き方など、実践的な内容を中心に更新中です。
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