障害者雇用での転職を成功させるには？データで見る実態とエージェント活用法

※本記事はプロモーションを含みます。

「障害があっても、無理なく長く働ける仕事を見つけたい」——そう考えて転職を検討する人が増えています。2026年7月には障害者の法定雇用率がさらに引き上げられ、企業側の採用意欲も高まっている今は、実は障害者雇用での転職を考えるうえで追い風のタイミングです。この記事では、最新データで見る障害者雇用の実態と、失敗しない転職エージェント・就労移行支援の選び方を解説します。

障害者雇用とは？一般枠との違い

• 障害者手帳を保有する人が、企業の「障害者雇用枠」で働く雇用形態
• 一般枠と異なり、業務内容や勤務時間に配慮を受けやすい
• 企業には一定割合以上の障害者雇用が法律で義務付けられている

障害者雇用は、身体障害・知的障害・精神障害（発達障害を含む）のいずれかで障害者手帳を持つ人が対象です。一般枠の求人とは別に、企業が法定雇用率を満たす目的で用意している求人枠で、業務量の調整や通院への配慮など、働き方の柔軟性が確保されやすいのが特徴です。

一方で、一般枠に比べて求人数や職種の幅が限られる、給与水準がやや控えめになりやすいといった側面もあります。まずは自分がどちらの働き方に合っているかを見極めることが、転職活動の第一歩になります。

データで見る障害者雇用の今｜法定雇用率は2.7%へ

ポイントは3つです。

• 2026年7月、法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げ
• 対象企業が「従業員37.5人以上」へと拡大
• 企業の採用ニーズが一段と高まる見通し

障害者雇用促進法に基づく法定雇用率は、5年ごとの見直しで段階的に引き上げられてきました。2026年7月からは2.7%となり、対象となる企業の範囲も従業員37.5人以上へ拡大します。これにより、これまで雇用義務のなかった中小企業を含め、新たに障害者採用へ乗り出す企業が増えると見込まれています。

雇用障害者数も21年連続で過去最高を更新

要点は次の3つです。

• 2025年の雇用障害者数は70.46万人で過去最高
• 精神障害者の雇用は前年比11.8％増と大きく伸長
• 一方で法定雇用率の達成企業は46.0％にとどまる

厚生労働省の集計によると、民間企業で働く障害者の数は21年連続で過去最高を更新し続けています。特に精神障害者（発達障害を含む）の雇用の伸びが著しく、企業側の受け入れ体制の整備が進んでいることがうかがえます。ただし法定雇用率を達成している企業は半数以下にとどまっており、「採用したいが、うまく定着させられていない」企業も少なくないのが実情です。だからこそ、自分に合った職場や配慮内容を見極める転職活動が重要になります。

障害者雇用で転職する3つのメリット

主なメリットは以下の3点です。

• 体調や通院に合わせた勤務調整を受けやすい
• 業務内容や指示方法について事前に相談できる
• 採用ニーズの高まりで、求人の選択肢が増えている

障害者雇用枠では、面接や入社前の段階で「配慮してほしいこと」をあらかじめ伝えられるケースが一般的です。通院日の調整、業務量の段階的な引き上げ、静かな環境での作業など、個々の事情に応じた働き方を相談しやすいことが、長く安定して働くための土台になります。

オープン就労とクローズ就労の違い

転職活動を始める前に、次の2つの選択肢を理解しておきましょう。

どちらが正解ということはなく、体調の波や必要な配慮の度合いによって選び方は変わります。迷った場合は、後述する障害者専門の転職エージェントに相談し、自分に合った働き方を一緒に整理してもらうのがおすすめです。

障害者専門の転職エージェント・就労移行支援を使うべき理由

一般の転職サイトではなく、障害者雇用に特化したサービスを使うことには明確なメリットがあります。

• 障害への理解がある企業の求人だけを紹介してもらえる
• 配慮事項の伝え方や履歴書の書き方を専門的にサポートしてもらえる
• 入社後の定着支援（面談・職場との調整）まで対応するサービスもある

障害者雇用に不慣れな一般の求人サイトでは、配慮事項の伝え方に迷ったり、入社後のミスマッチに悩んだりするケースが少なくありません。専門エージェントであれば、障害特性への理解がある企業とのマッチングや、面接での配慮事項の伝え方までサポートしてもらえるため、初めての障害者雇用転職でも安心して進められます。

障害者向け転職エージェント比較

属性の異なる3つの主要サービスを比較しました。自分の状況に近いものを選びましょう。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における就職者人数（2023年度）

dodaチャレンジ｜求人数の豊富さで選ぶならまず登録したいサービス

「dodaチャレンジ」は、身体障害・内部障害・うつ病・ADHDなど幅広い障害に対応する、パーソルダイバース株式会社が運営する障害者専門の転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが、経験やスキルを活かせる求人紹介から、企業への配慮事項の伝え方まで一貫してサポートしてくれます。まずは無料の相談だけでも利用価値が高いサービスです。

dodaチャレンジの無料相談はこちら

atGP・Neuro Diveの特徴

「atGP」は、障害種別ごとに専門特化したサポート体制が強みで、うつ症状・発達障害・難病・聴覚障害など、コースごとにきめ細かな支援を受けられます。「atGPの詳細はこちら」から相談内容を確認できます。

「Neuro Dive」は、AIやデータサイエンスといったIT分野のスキルを学べる就労移行支援サービスです。手に職をつけて専門職として転職したい人に向いています。「Neuro Diveの詳細はこちら」から確認できます。

障害者雇用での転職活動の進め方

基本的な流れは次の5ステップです。

1. 自己理解を整理する：体調の波、必要な配慮、得意・不得意を書き出す
2. 専門エージェントに登録する：複数登録して自分に合う担当者を探す
3. 求人紹介・書類作成：配慮事項の伝え方をアドバイザーと一緒に整理する
4. 面接：配慮してほしい内容を具体的かつ前向きに伝える
5. 内定・入社：入社後も定期面談などでフォローを受けながら定着を目指す

面接で聞かれやすい質問と配慮事項の伝え方

面接では、次のような質問がよく聞かれます。回答例とあわせて確認しておきましょう。

• 「どのような配慮が必要ですか」→ 「月1回の通院のため、可能であれば第2水曜日の午後にお休みをいただけると助かります」など、頻度・時間を具体的に伝える
• 「体調が悪化した場合はどうしますか」→ 「事前に兆候が出るため、その際は上長にご相談させていただきたいです」など、対処法とセットで伝える
• 「なぜこの障害者雇用枠を希望しますか」→ 配慮を受けながら長期的に安定して貢献したい、という前向きな姿勢で伝える

ネガティブな内容も、「配慮してもらえればこう貢献できる」という形にセットで伝えることで、面接官に安心感を与えやすくなります。

よくある質問

Q. 障害者手帳がなくても障害者雇用枠に応募できますか？

A. 基本的には障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれか）の取得が応募条件となります。取得を検討している場合は、主治医や自治体の窓口に相談してみましょう。

Q. 障害者雇用枠は給与が低いというのは本当ですか？

A. 職種や企業によって差はありますが、一般枠より低めの求人が多いのは事実です。ただし近年は法定雇用率の引き上げにより、専門スキルを持つ人材の待遇改善に力を入れる企業も増えています。複数のエージェントで求人を比較することが大切です。

Q. 就労移行支援と転職エージェントはどちらを使うべきですか？

A. 就労経験があり、すぐに求人紹介を受けたい人は転職エージェント、スキルや生活リズムを整えてから就職したい人は就労移行支援が向いています。迷う場合は、まず無料相談で自分に合う支援内容を確認するとよいでしょう。

まとめ

2026年7月の法定雇用率引き上げにより、障害者雇用の求人はさらに増えていくと見込まれます。一般枠とは異なり、配慮を受けながら長く安定して働けることが障害者雇用の大きな魅力です。まずは障害者専門の転職エージェントに登録し、自分に合った働き方や求人を無料で相談してみることから始めてみましょう。

参照ページ／引用元：
厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」
https://www.mhlw.go.jp/content/001614830.pdf
労働政策研究・研修機構（JILPT）「民間企業に雇用される障がい者数が約70万4,600人と過去最高を記録」
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2026/03/kokunai_03.html

リョウ（reworkブログ運営者）

新卒で入った会社を1年で辞め、情報がないまま手探りで転職活動をした経験があります。その後HR・人材業界で7年間、採用や転職支援の現場に携わってきました。「知っていれば防げた遠回り」を減らせるよう、業界で得た知見とデータをもとにした転職・キャリアの情報をこのブログで発信しています。エージェント選びや書類の書き方など、実践的な内容を中心に更新中です。

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